La formation en réalité virtuelle (RV) a le pouvoir de révolutionner le monde de l’entreprise. Alors que nous apprenons à nous adapter à des environnements de travail changeants et à une main-d’œuvre de plus en plus éloignée, disposer d’une base de compétences solide et fiable n’a jamais été aussi important. Face à ces changements, le moment est venu d’intégrer des moyens innovants pour soutenir le développement des compétences. La formation RV pourrait être ce dont votre entreprise a besoin.
Qu’est-ce que la formation RV ?
La formation en VR est une expérience d’apprentissage immersive qui recrée des environnements réels et simule des défis professionnels. Elle donne aux employés la possibilité d’acquérir une formation sur le tas dans un environnement sans risque où ils peuvent apprendre en faisant. La rétention des compétences acquises dans la RV est élevée, ce qui signifie qu’elle est plus susceptible d’être appliquée sur le lieu de travail et en fin de compte, d’entraîner une augmentation de la productivité.
La reproduction d’environnements de travail dangereux fait de la formation en RV une proposition attrayante, car elle offre un espace sûr pour apprendre des compétences à haut risque. De la défense et de l’aérospatiale, aux secteurs du pétrole et du gaz, les solutions de formation en RV ont été utilisées pour simuler des scénarios potentiellement mortels sans compromettre la sécurité.
Vous pouvez même cliquer sur ce lien pour découvrir que la réalité virtuelle peut aussi être utilisée pour la thérapie.
C’est également un outil puissant pour la formation hautement qualifiée et technique, où les erreurs sont faciles à faire, mais pourraient être coûteuses. La formation médicale en RV est de plus en plus adoptée par les chirurgiens pour apprendre et de manière cruciale, pratiquer des procédures complexes. Dans l’ensemble de l’ingénierie et de la construction, la formation en RV permet d’optimiser les performances et d’améliorer les flux de travail collaboratifs et interdépendants.
Avec l’intégration de l’intelligence artificielle, la RV fournit un environnement sûr et réactif pour l’apprentissage d’une gamme de compétences non-techniques et la stimulation du changement de comportement, de la gestion et le leadership, la délivrance de discours ainsi que le service à la clientèle.
Mise en œuvre de la formation RV sur le lieu de travail
Si vous êtes en train de créer un programme de formation RV pour le portefeuille d’apprentissage et de développement de votre entreprise, une attention particulière doit être portée à toutes les étapes de la planification, de la prestation et de l’évaluation. Cela permet de maximiser l’impact et l’efficacité. Vous devez avoir une compréhension claire des besoins de formation de votre entreprise, ainsi qu’exploiter l’expertise en matière de développement de la formation et d’innovation technique. En adoptant cette nouvelle approche immersive, vous devrez :
Être clair sur ce que vous voulez atteindre
Comme pour tout cours de formation, vous devrez définir vos besoins. Quelle est la situation actuelle et où sont vos lacunes en matière de compétences ? Quelle est votre situation de base et où voulez-vous arriver ? Quels sont les résultats d’apprentissage souhaités ?
En identifiant clairement les problèmes qui doivent être abordés par la formation, la situation actuelle et où vous voulez que les niveaux de compétences de votre équipe soient, vous pourrez commencer à concevoir le contenu de vos interventions de formation.
Travaillez votre timing pour éviter la fatigue virtuelle
Se trouver dans un environnement virtuel peut être une expérience intense, surtout si vous êtes nouveau dans la technologie. Bien qu’il y ait eu des développements incroyables dans le matériel au cours des dernières années, porter un casque pendant des heures est inconfortable et désorientant.
Gardez vos sessions de formation virtuelle courtes. Les formations en modules de taille réduite sont les meilleures. Idéalement, chaque session pratique ne devrait pas prendre plus de 20 minutes. Assurez-vous que si un employé travaille sur plusieurs sessions dans une journée, il prend en compte des pauses régulières pour retourner dans le monde réel.
Mettez la main sur le bon matériel
Le matériel est crucial pour les expériences de formation RV. Si vous déployez une formation RV à l’échelle de votre entreprise, vous devez vous assurer que vous avez le bon matériel en place pour vos employés. Simple, non ? Pas nécessairement !
La demande des kits est potentiellement supérieure à l’offre, alors assurez-vous de discuter avec les fournisseurs dès le début pour vous assurer qu’un manque de kit ne freinera pas le déploiement.
Embarquez tout le personnel de l’entreprise
Au départ, tous les employés ne se sentiront pas confiants ou à l’aise avec la RV. Lorsque vous introduisez des technologies immersives dans votre portefeuille de formation, prévoyez des exercices de formation en kit simples et des guides d’utilisation clairs. C’est également une bonne idée de mettre en évidence les raisons pour lesquelles vous introduisez cette formation innovante et l’impact positif qu’elle aura sur leur développement personnel.
Veuillez vous assurer que vous avez également entrepris les évaluations des risques nécessaires pour garantir que la formation est effectuée de manière sûre par tous les employés.